Bimtek Tata Cara Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Daftar Usul Penetapan Angka Kredit

Bimtek Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (Dupak) adalah prosedur yang diatur oleh pemerintah Indonesia untuk mengelola kinerja dan pengakuan terhadap pegawai negeri sipil (PNS). SKP digunakan untuk mengukur kinerja pegawai, sedangkan Dupak adalah dokumen yang berisi penilaian kinerja dan pengabdian yang menjadi dasar penetapan kenaikan pangkat dan penghargaan.

Materi yang dipelajari dalam Bimtek Tata Cara Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Daftar Usul Penetapan Angka Kredit Antara Lain :

Pengenalan Bimtek

Tujuan dan pentingnya bimtek dalam pengelolaan kinerja pegawai.
Gambaran umum tentang SKP dan DUPAK.

Dasar Hukum

Peraturan perundang-undangan yang mengatur penyusunan SKP dan DUPAK.
Kebijakan terkait manajemen kinerja pegawai.

Pengertian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)

Definisi dan tujuan SKP dalam konteks manajemen kinerja.
Komponen utama dalam SKP (indikator kinerja, target, dan waktu).

Tata Cara Penyusunan SKP

Langkah-langkah dalam menyusun SKP yang efektif.
Keterlibatan atasan dan pegawai dalam proses penyusunan SKP.

Indikator Kinerja

Penjelasan mengenai indikator kinerja yang SMART (Spesifik, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound).
Contoh indikator kinerja yang relevan untuk berbagai jenis jabatan.

Pengertian Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK)

Definisi dan tujuan DUPAK dalam pengelolaan kinerja.
Pentingnya DUPAK dalam proses penilaian dan pengembangan karier pegawai.

Tata Cara Penyusunan DUPAK

Langkah-langkah dalam menyusun DUPAK secara sistematis.
Kriteria dan informasi yang perlu dicantumkan dalam DUPAK.

Evaluasi Kinerja

Proses evaluasi kinerja pegawai berdasarkan SKP dan DUPAK.
Pentingnya umpan balik dalam pengembangan kinerja pegawai.

Tantangan dalam Penyusunan SKP dan DUPAK

Identifikasi tantangan yang dihadapi dalam proses penyusunan SKP dan DUPAK.
Strategi untuk mengatasi tantangan tersebut.

Studi Kasus dan Praktik Terbaik

Pembahasan studi kasus terkait keberhasilan penyusunan SKP dan DUPAK.
Identifikasi praktik terbaik dari organisasi lain.

Tujuan Bimtek Tata Cara Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Daftar Usul Penetapan Angka Kredit

Meningkatkan pemahaman peserta tentang pentingnya SKP dan DUPAK dalam pengelolaan kinerja pegawai.
Mengembangkan keterampilan peserta dalam menyusun SKP dan DUPAK secara efektif dan efisien.
Mendorong penerapan hasil penyusunan SKP dan DUPAK untuk meningkatkan kinerja individu dan organisasi.

Dengan mengikuti bimtek ini, diharapkan peserta dapat memahami dan menerapkan tata cara penyusunan SKP dan DUPAK dengan baik, sehingga dapat mendukung pengembangan kinerja pegawai dan efektivitas organisasi secara keseluruhan. Dalam hal ini Lembaga edukasi dan konsultasi kebijakan pembangunan nasional (LEK2PN) bermaksud menyelenggarakan Bimbingan teknis kepegawaian dengan tema ” Bimtek Tata Cara Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai dan Daftar Usul Penetapan Angka Kredit ” yang penyelenggaraanya akan dilaksanakan di kota – kota besar di indonesia dan akan dibimbing oleh narasumber/praktisi ahli pada bidang bimtek kepegawaian. Segera daftarkan segera diri anda..

Jadwal & Tempat Pelaksanaan